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马云:996对你来说是一大幸事。我超过12×12了

“工作996,生病的重症监护室。

“互联网圈子里的一个自嘲最近让朋友圈爆炸了。

“这是一个有争议的话题,但是我们必须表达我们真正的想法。

”4月12日,阿里巴巴官员在阿里内部交流活动“合作伙伴约好了”中分享了马云对最近热门话题“996”的看法。

“今天,中国的最佳可得技术公司有996台,我认为这是我们带来的福音。

”马云在交流中告诉阿里的员工。

“在这个世界上,我们每个人都希望成功,希望过上更好的生活,希望受到尊重。我想问每个人,如果不付出比别人更多的努力和时间,你怎么能获得你想要的成功?”马云谈了一系列话题,如阿里的年轻人如何成长,如何实现他们的理想,以及如何通过公益事业为社会做出更多贡献。

“今天,我们有如此多的资源和巨大的使命。我们希望将来世界上不会有困难的事情。你能不付钱吗?没有。

“关于996,这在中国现在是一个非常热门的话题。许多企业都有这个问题。

就我个人而言,我认为能够做到996是一大幸事。许多公司和许多人认为996没有机会。

如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?不要说996,到今天为止,我肯定是12×12以上。如果你年轻的时候不是996岁,你什么时候能成为996岁?你一生中没有996年,你觉得你很骄傲吗?在这个世界上,我们每个人都希望成功,希望过上更好的生活,希望受到尊重。我想问每个人,如果不付出比别人更多的努力和时间,你怎么能获得你想要的成功?不要说996,从今天开始,我必须超过12×12。

世界上有996个人,许多人每天工作12或13小时,许多人比我们更努力、更努力、更聪明。并非所有996人都有机会做一些真正有价值、有意义和有回报的事情。

所以今天中国的英美烟草公司能够做到996,我认为这是我们建立的一个福音。

你想想那些没有工作的人,那些公司明天可能关门的人,那些不知道下个季度收入会在哪里的人,那些做了大量艰苦工作却没有人会使用这个程序的人…与他们相比,我今天仍然感觉如此,我很幸运,我不后悔12×12,我从未改变这一点。

现在很多照片都显示了马云当时的站姿,现在他已经换到了c位置

我已经是学生会主席和杭州市大学生联合会主席了。

你看那些照片。当我在那个角落的时候,我把所有人都带了出去。我是他们的领袖。

为什么我是大老板?因为我花的时间比他们多。

除了参加课堂考试,我花在学生会工作上的时间比任何人都多。我学习如何为他人服务,如何在学生之间建立关系,以便学生在学校能做得更好。

只有付出巨大的代价,总有一天才会有回报。如果你不付出代价,你就不会有回报。

另外,阿里巴巴是什么样的公司?阿里巴巴“让世界没有困难的生意”,这是我们的使命,我们公司很努力,我们没有骗你,我们没有告诉你公司很舒适。

你认为“让世界没有困难的事情”是在愚弄你吗?这就是我们所做的。

今天,我们有如此多的资源和巨大的使命。我们希望将来世界上不会有困难的事情。你能不付钱吗?没有。

所以我们说,要加入阿里,你必须每天准备12个小时,否则你在阿里做什么?我们不缺少能舒适工作8小时的人。

今天我们不得不招募一些人工作8个小时,每天坐在一间好办公室里。条件好,食堂好,出门的时候荣誉感好。这样的人可以在街上找到。

但是我们需要什么呢?我们问你到底想在这家公司做什么?它是改变自己,帮助他人,实现使命。

阿里早年加班,但我们上了什么课?除了学习课程,在我们工作了8个小时后,最重要的是晚上继续玩和学习。

我们今天做错了什么,应该修复什么,我们应该如何相互学习?

除了八小时之外,我们学习和提高两小时三小时,而不是加班。

我希望阿里人喜欢你做的事情。如果你不喜欢,即使8个小时也太长了。如果你喜欢,12小时不会太长。

如果你工作了8个小时不开心,你做的事情就没有意义,你也会不舒服。

你在做什么?8小时内你不知道该做什么。这毫无意义,所以即使你不做996,你也不知道该做什么。

这就是生活。你选择了一家今天在中国排名第一的公司。首先,你必须付出代价。

中国至少有5000万家企业。你选择了这家公司而不是其他公司。这当然是不同的。

我昨天1点钟回家。

为什么?我选择了自己的道路。我没有抱怨,没有抱怨。这是我的选择。

每个人都来阿里了。既然他们选择了,与其让自己痛苦,不如让你的996更舒适。你可以工作十年,价值二十年。仅此而已。

加入阿里巴巴后,我们给别人带来了什么,回报是什么?这就是我这次大部分时间的想法。

我认为阿里来这里不是为了高薪,不是因为股票,不是因为我们有一个好的工作环境,不是因为年终奖励,也不是因为这些事情。

这些非常重要。我们都有孩子和妻子。我们必须照顾他们。

如果你不能好好照顾这个家庭,给他们一个好的生活,一个好的教育和照顾他们父母的健康,那是错误的生活。

但我最想考虑的是,你在阿里呆了十年后,我们怎样才能把你变成一个不同的人。

变化发生在一年内和三年内。当你回去的时候,你的父母发现这个孩子已经变了。你妻子发现我丈夫是如何变得理性、体贴和专注的。你的孩子认为他的父母与众不同。

我们希望这是阿里的个人成长。这种成长不是职位有多高,而是你对问题的看法、对困难的态度和对生活的态度。

所有加入阿里的人在三年和五年后都会不同。

十年后,阿里人,去任何地方,我们都放心。

我们一定会练习这种技能,但是这十年你必须练习,也就是说,你必须付出超越普通人的代价。

否则,你在这里干什么?我也说得很彻底,有点难看,但这是唯一的原因。

我们不会愚弄每个人,哦,来吧,条件很好,我们现在不需要愚弄,我们以前没有愚弄,我们今天不需要愚弄。

我今天感觉阿里巴巴正在做一些惊人的事情。

我们所做的对社会来说是真正有价值的,让人们买更好的东西,享受更好的生活。

商业是最大的公共利益。它创造就业和税收。没有商业税,也没有经济发展。高速铁路和公路在哪里?我们为社会的进步做出了贡献。我们让阿里的每个人都长大了。我们创造了无数的就业机会。

阿里有好消息。我们人类已经解决了我们的食物和衣服。我们有很好的收入。我们公司不必太担心利润。我们也可以为他人做些事情。这是一大幸事。

事实上,慈善是为了帮助自己,慈善可能是为了帮助别人。

我真的为自己感到骄傲。今天阿里巴巴有很多人,但是他们中的很多人还没有把它公之于众。他们都做很多公共服务。我特别希望所有阿里人要么加入整个阿里巴巴集团的众多公共服务组织,要么加入阿里巴巴的公共服务基金会。

很多人只是想给父母买辆车和一栋房子,这很重要,但是我认为你应该有这样的理想,在阿里工作10到15年,有一天你可以建立自己的公益基金,做一些你愿意做的事情,帮助你的孩子拥有更多的好运,帮助你自己拥有好运,这不是一件很好的事情吗?这需要996。

口述:马云资料来源:21世纪经济先驱报作者:陶莉延伸阅读:《人民日报》996:牺牲企业文化的休息权和健康权很难有凝聚力和活力》图来源:网易公开课最近,一个热门词汇“996”出现在网上。

这是一组程序员用来描述他们工作时间的词汇——每天从早上9: 00到晚上9: 00工作,每周工作6天。

今年年初,一些互联网公司公开宣布实施“996工作制度”,劳动监察部门立即予以制止。

最近,一项媒体调查发现,强迫加班实际上已经成为互联网行业的一种“习惯”。

“996小时工作制”是指工人每周必须工作72小时,这超过了《劳动法》规定的工作时间——“国家实行工作时间制度,工人每天工作不超过8小时,平均每周不超过44小时。

“尽管公众早就听说程序员需要加班很长时间,但看到如此高的工作强度仍然令人惊讶。

在媒体的质疑声中,一些公司辩称,这是一种“鼓励”员工加班和“鼓励”员工充分投资和高效生产的企业文化。

从法律上来说,这种方法不受支持。

劳动法明确规定,雇主可以延长工作时间,一般每天不超过1小时,每月不超过36小时。

然而,“996工作制”的加班时间比这一规定多得多。

面对企业不合理的要求,为什么工人选择忍辱负重?通过对一些实际案例的分析,不难发现劳动者在维护自身合法权益方面面临诸多困难,如举证能力、时间成本、仲裁程序负担等。

与此同时,就业压力很大。企业不仅拥有充分的市场议价能力,而且在各个方面都占据着积极的地位。

在这种环境下,简单地要求劳动者维护自己的权益有许多困难。

在保护劳动者合法权益方面,政府有关监督部门应当主动依法行使职权,加强对侵犯劳动者休息权等合法权益行为的监督,保护劳动者的合法权益。

此外,当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自己的权利时,政府有关部门也应该在举证、法律援助和执法方面给予劳动者更多的帮助和支持,鼓励他们主动寻求法律保护。

对企业来说,营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业核心竞争力,而且可能抑制和损害企业的自主创新能力。

在激烈的市场竞争中,企业必须为技术、质量和管理而战,而不是为员工的体力和耐力而战。

首先,企业文化应强调法治,遵守法律精神,严格遵守法律红线,在法律框架内营造积极的企业文化。

如果以牺牲员工休息和健康的权利为代价来发展企业文化,那么企业文化就很难具有凝聚力和活力。

企业管理者应该增强法治意识,让劳动法中的保护条款从纸上下来,成为每个人都应该遵守的行为准则。

资料来源:《人民日报》(2019年4月11日,第19版),原标题:强制加班不应成为企业文化。

臭名昭著的996工作系统是如何产生的?996工作制是指早上9点开始,晚上9点结束,中午休息1小时(或更少)的工作制,总计超过10小时,每周工作6天。这是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

2019年3月27日,一个名为996重症监护室的项目上传到GitHub。

程序员揭露了互联网公司“996重症监护室”,抵制了互联网公司的996工作系统。

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